ईएसएमए कानून पंजाब में लागू। क्या है और यह कर्मचारियों पर कैसे लागू होता है?

यह अधिनियम 28 दिसंबर 1968 को संसद द्वारा अधिनियमित किया गया था। यह कानून हड़तालों को रोकने के लिए बनाया गया था. अगर कोई कर्मचारी या अधिकारी किसी मुद्दे पर हड़ताल पर जाता है तो उस पर ‘एस्मा कानून’ लगा दिया जाता है.

ईएसएमए कानून लागू होने से पहले प्रभावित कर्मचारियों को समाचार पत्रों या अन्य माध्यमों से सूचित किया जाता है कि आपके ऊपर ईएसएमए कानून लगाया जा रहा है। यह कानून लागू होने के बाद 6 महीने तक प्रभावी रहता है। लेकिन अगर जरूरत पड़ी तो सरकार इसे लंबी अवधि के लिए भी बढ़ा सकती है, हालांकि एक बार में 6 महीने से ज्यादा का ऑर्डर नहीं दिया जा सकता.

इसके लागू होने के बाद यदि कोई कर्मचारी हड़ताल पर जाता है और वह कर्मचारी जनता को ‘आवश्यक सेवा’ प्रदान नहीं करता है या अनुचित तरीके से जनता को सेवा प्रदान करता है, तो इसे अवैध और दंडनीय माना जाता है।

यदि कोई कर्मचारी इस कानून का उल्लंघन करता है, तो उस कर्मचारी को बिना वारंट के गिरफ्तार किया जा सकता है और नौकरी से निकाला जा सकता है। ईएसएमए अधिनियम की धारा 7 के अनुसार, कोई भी पुलिस अधिकारी किसी अपराधी को बिना वारंट के गिरफ्तार कर सकता है। इसके मुताबिक, किसी भी मामले को लेकर किसी के द्वारा की जाने वाली हड़ताल को रोकने के लिए यह कानून लागू किया गया है। इस कानून का उल्लंघन करने पर गंभीर दंड और जुर्माने का प्रावधान है।

हालाँकि ईएसएमए अधिनियम एक केंद्रीय कानून है, लेकिन इसे लागू करने की स्वतंत्रता काफी हद तक राज्य सरकारों के पास है। इस कानून के तहत केंद्र सरकार के पास राज्य सरकारों को आदेश जारी करने की शक्ति है और जरूरत पड़ने पर वह इस कानून को लागू भी कर सकती है